社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日～令和9年3月31日
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
●女性の活躍推進に関する取組職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与
国際労働機関（ILO）が定める国際労働基準に基づき、以下の中核的労働要求事項を尊重します。
雇用最低年齢に満たない児童の就労はさせません。
また18歳未満の若年労働者に夜勤や残業など、健康が損なわれる可能性のある業務には従事させません。
あらゆる就業形態においても、不当な労働を強制しません。
また従業員の雇用を自ら終了する権利を尊重します。
基本的人権を尊重し、国籍・人種・信条・性別・宗教・疾病などによる差別、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなど人権を無視する行為をしません。
結社の自由及び団体交渉権を尊重します。
2024年3月22日
株式会社 永池
代表取締役社長 永池明裕
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TEL.0952-31-1151
（平日8:30〜17:30）
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